2019年12月25日，楊總召開了關于引進高層次殘疾人大學生的會議，會議提出2020年公司招聘工作將偏向于提升公司軟實力，引進更多具有高學歷高素質(zhì)的人才，同時我司作為高科技助殘就業(yè)示范基地，在人才引進方面應兼顧殘疾人這一特殊群體，有一技之長的高層次殘疾人是我們優(yōu)先引進的對象。根據(jù)會議精神，楊總決定派我和營銷部熊玲到江西省殘聯(lián)和南昌大學等四所高校對殘疾人大學生情況進行了解。

        2020年1月6—7日，我和熊玲先后拜訪了江西科技學院、江西財經(jīng)大學、江西農(nóng)業(yè)大學、江西省殘聯(lián)、南昌市殘聯(lián)、南昌大學的就業(yè)辦負責人。我們來到學校的招生就業(yè)辦公室，跟學校領導介紹了湖南精城特種陶瓷有限公司：我公司自成立以來，一直專注于工業(yè)設備防磨技術研發(fā)和應用，專業(yè)生產(chǎn)耐磨陶瓷，是中國具有一定規(guī)模的特種陶瓷生產(chǎn)企業(yè)。同時我司是高科技助殘就業(yè)的福利性企業(yè)，公司殘疾員工人數(shù)達25%以上。學校就業(yè)辦老師了解情況后熱情地接待我們，并為我們介紹了企業(yè)來校招聘的操作流程，詳細解答了我們的問題。
 

 

        在熊玲的帶領與幫助下，初入職場的我學會了如何給別人介紹公司，如何回答別人的提問，應怎么提問來了解我們想要知道的信息，對公司的職位和產(chǎn)品信息也有了更深入的了解。也通過與負責就業(yè)的同志溝通了解到隨著社會的發(fā)展，政府對殘疾人就業(yè)的重視，殘疾人就業(yè)與以前相比發(fā)生了很大的變化。以前殘疾人就業(yè)面相對較窄，能選擇自己心儀的職業(yè)的機會較少。現(xiàn)在殘疾人在接受教育和就業(yè)方面和正常人基本無異，他們也渴望通過自己的努力為社會創(chuàng)造價值。

        此次南昌之行，我們與江西省殘聯(lián)及幾個江西高校建立了初步聯(lián)系，雙方互留了聯(lián)系方式。同時也很好地為公司做了宣傳，加深了幾家單位對我公司的了解，為以后在江西開展高層次殘疾人才引進工作打下了基礎。